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Covid-19 : Les apprentis mineurs ne doivent pas aller sur les chantiers

Le guide de préconisation de sécurité sanitaire de l’OPPBTP cadre strictement les activités des entreprises du Bâtiment, durant la pandémie. Les apprentis mineurs ne doivent pas travailler sur les chantiers.

Rappelons que l’accueil des apprentis dans les organismes de formation a été suspendu depuis 16 mars, jusqu’à nouvel ordre. Les apprentis ne peuvent donc plus se rendre dans leurs CFA jusqu’à la fin du confinement lié à la pandémie, en attendant l’ordre de réouverture des lieux publics.

De façon à limiter les déplacements de tout personnel non indispensable sur les chantiers et dans les ateliers, l’OPPBTP et les organisations professionnelles du BTP (Capeb, FFB, FNTP Fédération Scop BTP) recommandent de ne pas autoriser les apprentis, stagiaires et alternants mineurs à se rendre sur chantier et atelier. Un guide détaillant les conditions strictes à respecter sur les chantiers a été publié.

En attendant, le contrat de travail de l’apprenti ne doit pas être rompu, la formation doit dans la mesure du possible se poursuivre à distance et l’apprenti doit continuer d’être rémunéré par son employeur, indiquent les organisations professionnelles du BTP.

Si le CFA met en place des cours à distance, deux situations en accord avec l’employeur permettent de continuer à suivre le cycle normal du calendrier d’alternance :

  • L’apprenti les suit de chez lui, s’il possède l’équipement le permettant
  • L’apprenti les suit en entreprise, quand les conditions le permettent et que l’entreprise a la possibilité de mettre à sa disposition l’équipement adéquat.

L’apprenti est un salarié de l’entreprise, il bénéficie donc à ce titre des mêmes dispositions que les autres salariés (télétravail, activité partielle, garde d’enfant).

Cela n’entraine, à ce stade, pas de conséquence sur l’exécution du contrat d’apprentissage. Les cours au CFA reprendront à sa réouverture et seront adaptés, le cas échéant, à la durée de la fermeture. Ces règles s’appliquent également aux organismes de formation pour les salariés en contrat de professionnalisation.

Des modalités de formation à distance

Toutefois, notons que l’ensemble des CFA du secteur se sont mobilisés pour mettre en place des modalités de formation à distance. Ainsi, le CCCA-BTP a créé et mis à disposition, via une rubrique dédiée sur son site Internet (ccca-btp.fr), des contenus pédagogiques (modules de formation, guides méthodologiques, sitographies, etc.).

Ils sont facilement exploitables par les formateurs des organismes de formation aux métiers du BTP, dans les domaines de l’enseignement général (français, mathématiques et sciences, etc.) et de l’enseignement professionnel (dans toutes les filières métiers).

Certains contenus sont accessibles en ligne et peuvent être utilisés sur tout support, comme les modules de formation, d’autres sont conçus pour être exploités sur des plateformes de formation à distance, par exemple Aptyce.

35 000 apprentis connectés pour les cours à distance

Aptyce est la plateforme LMS de formation ouverte et à distance pour l’animation pédagogique en multimodalité. Aptyce propose à l’ensemble des apprenants en formation initiale et continue des modules de formation en ligne, avec des ressources pédagogiques inédites et des propositions de parcours de formation personnalisés selon une approche multimodale qui combine à la fois du présentiel et du distanciel. Plus de 500 modules de formation (capsules pédagogiques) sont d’ores et déjà disponibles.

Aptyce est actuellement accessible pour 45 000 apprentis. Ils sont plus de 35 000 à être connectés depuis quelques jours. Le déploiement d’Aptyce à plus grande échelle est en cours de développement.

Pour compléter ce dispositif, le CCCA-BTP propose des webinaires, des tutoriels et des vidéos à l’ensemble des organismes de formation pour les aider à mettre en place dans les meilleurs délais les modalités de formation à distance. Il propose également des contacts dédiés pour assurer aux managers pédagogiques conseils et accompagnement au quotidien et au plus près de leurs besoins.

Quelques rappels sur la rémunération

Le principe est le maintien de la rémunération par le bénéficiaire de la formation.

Les salariés, y compris les alternants, placés en activité partielle, sont rémunérés dans ce cadre. Si ce n’est pas le cas, leur rémunération est maintenue.

Source : Apiedoeuvre.fr

 

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